El Ayuntamiento incorpora a diez auxiliares administrativos para continuar mejorando la atención a la ciudadanía

La alcaldesa, Carolina Darias, ha presidido este miércoles el acto de toma de posesión del nuevo personal funcionario de carrera, que se incorpora a distintos servicios municipales

Los ejercicios de este proceso selectivo se celebraron el pasado mes de diciembre con la participación de 1.430 aspirantes, lo que evidencia el interés de la ciudadanía por acceder a un empleo público estable

Durante este mandato, la Concejalía de Recursos Humanos ha impulsado un proceso de refuerzo de la capacidad administrativa municipal para dar respuesta a los retos de la ciudad

Las Palmas de Gran Canaria, 29 de abril de 2026. La alcaldesa de Las Palmas de Gran Canaria, Carolina Darias, ha presidido este miércoles el acto de toma de posesión de diez nuevos auxiliares administrativos que se incorporan al Ayuntamiento como personal funcionario de carrera, tras superar el proceso selectivo por turno libre mediante el sistema de oposición. En el acto, celebrado en las Casas Consistoriales, también ha estado presente la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín.
Se trata de ocho mujeres y dos hombres pertenecientes al grupo C, subgrupo C2, de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, y su incorporación permite reforzar distintos servicios municipales con el objetivo de ofrecer una atención más ágil y eficaz a la ciudadanía. Asimismo, este proceso selectivo ha permitido la constitución de una lista de reserva para atender futuras necesidades de personal.
Como ha resaltado la alcaldesa, Carolina Darias, “estas incorporaciones son una iniciativa más dentro del amplio proceso de modernización que estamos llevando a cabo en el Ayuntamiento, orientado a reforzar la capacidad de la administración municipal para dar respuesta a los retos de la ciudad y mejorar la calidad de vida de la ciudadanía”.
En este sentido, Darias ha subrayado que “la incorporación de nuevo personal público es una inversión en el futuro del servicio público y una expresión concreta del compromiso con una administración más cercana, eficiente y transparente, capaz de adaptarse a las nuevas demandas sociales”.
“Cada uno de ustedes, al integrarse a esta administración municipal, se convierten en parte activa de un proceso más amplio: el de transformar la administración pública en una institución moderna, digital, colaborativa y orientada a resultados”, ha apuntado.
Asimismo, la alcaldesa ha destacado que esta transformación “no es un proyecto abstracto, sino que se materializa en personas, en su compromiso diario y en su vocación de servicio público”, al tiempo que ha incidido en que “servir a la ciudadanía implica escuchar, comprender y ofrecer respuestas útiles, fortaleciendo la confianza en las instituciones”.
Finalmente, Darias ha trasladado su confianza en que “el compromiso y la preparación de este nuevo personal permitirá seguir avanzando hacia una administración más ágil, eficaz y centrada en las personas”.
El personal que ha tomado posesión se incorpora a distintos servicios municipales, entre ellos los distritos Ciudad Alta y Tamaraceite-San Lorenzo-Tenoya, así como a áreas como Contratación y Patrimonio —en las secciones de contratos de obras y servicios—, Recaudación, el Negociado de Policía Local, Salud Pública y Bienestar Animal, Asistencia Ciudadana —con dos incorporaciones— y el área de Atención Social.
Esta convocatoria corresponde a la Oferta de Empleo Público de 2022 impulsada por la Concejalía de Recursos Humanos. Las bases específicas se publicaron el 5 de septiembre de 2025 y la convocatoria el 4 de octubre en el Boletín Oficial del Estado. Los ejercicios se celebraron el 8 de diciembre en el Gran Canaria Arena, con la participación de 1.430 aspirantes, lo que evidencia el interés de la ciudadanía por acceder a un empleo público estable.
El Ayuntamiento continúa avanzando en el refuerzo de su estructura administrativa. En el presente mandato ya han tomado posesión 22 personas como personal funcionario de carrera del subgrupo C1, así como 14 técnicos y técnicas A1.
De forma complementaria, se ha impulsado la reorganización de la estructura municipal mediante el nombramiento de personal directivo, avanzando en su profesionalización e incorporando perfiles funcionarios con experiencia, con el objetivo de mejorar la capacidad de gestión y adaptar la organización a las necesidades de la ciudad.
Asimismo, se ha seguido avanzando en la reducción de la temporalidad mediante la consolidación de 463 puestos clave en la administración municipal.
En materia de seguridad, la Policía Local se ha reforzado con la incorporación de 45 nuevos agentes durante el pasado año. Además, se ha impulsado una nueva convocatoria de 57 plazas, junto con la incorporación de cinco inspectores y la estabilización de 40 agentes de movilidad, con el objetivo de consolidar una plantilla estable. Mientras, en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento han tomado posesión siete cabos y tres sargentos, junto con el nombramiento de la jefatura del servicio.
El Consistorio también ha impulsado mejoras para el personal municipal mediante el plan de productividad, dotado en 2025 con 3,8 millones de euros, así como la actualización salarial.
Además, se ha recuperado el programa de formación del personal municipal, incorporando para este año metodologías innovadoras y un total de 50 acciones formativas.
El Consistorio también ha suscrito convenios para la incorporación de alumnado en prácticas con la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, la Universidad Fernando Pessoa y centros de Formación Profesional.